Владислав – Software Engineer, занимается бэкенд-разработкой. В 2022 году он релоцировался из Беларуси в Берлин, работал в немецком стартапе. Пару лет назад устроился в швейцарскую компанию с офисом в Берлине, а в этом году переехал в Цюрих. Он рассказал Devby.io о нюансах жизни и работы в Швейцарии с беларусским паспортом.
– В Швейцарии до своего переезда я был лишь однажды. Но этого оказалось достаточно, чтобы понять, что я хочу там жить. Безумно красивая страна в самом центре Европы с высоким уровнем жизни. Час-два на машине, поезде – и ты уже во Франции, Италии, Австрии. После релокации в Германию я не ожидал, что уже через два года смогу переехать туда.
В 2022 году меня релоцировал в Берлин немецкий стартап, в котором я удаленно работал около года. Стартап разрабатывал платформу для докторов и пациентов, на которой можно задавать вопросы о применении медицинских препаратов. Например, какая приемлемая доза лекарства для детей, какие могут быть побочные эффекты. На платформе был умный поиск, который выдавал ответ по запросу.
В 2023 году я занялся поисками новой работы. По удачному стечению обстоятельств прошел собеседование и получил офер от берлинского офиса разработки швейцарской компании, которая производит спортивные вещи. Я занимаюсь разработкой цифровых решений, которые собирают данные о товарах внутри компании и доставляют их на сайт.
«Я указал 58–65 тысяч евро гросс в год, в итоге мне предложили 72 тысячи евро»
– Предложение о работе я получил спустя полтора месяца собеседований. Чтобы получить офер, пришлось пройти пять раундов интервью с разными членами команды: с рекрутером, Hiring Manager, Product Managers. Еще был Technical Coding Challenge с будущими коллегами.
Чего-то безумно сложного не было – довольно обычный формат интервью для европейской компании. Акцент делался на твоей личной мотивации, заинтересованности в компании, софт-скилах, cultural fit.
Дополнительно обсуждался офер. В начале собеседования меня спрашивали о вилке зарплат. Я указал 58–65 тысяч евро гросс в год, в итоге мне предложили 72 тысячи евро.
Также компания предложила другие бенефиты:
- Доступ к их образовательной платформе, чтобы проходить курсы, получать новые знания.
- Покрытие изучения немецкого языка на полгода.
- Гибридный режим работы (в офисе или дома).
- Компенсация Urban Sport Clubs membership.
- Устройство Apple для работы.
- Бесплатная покупка или покупка со скидкой брендовых вещей компании.
- Мобильный телефон в подарок.
На тот момент у меня не было краткосрочных планов по переезду в Швейцарию. Я хотел пожить в Германии еще пару лет, чтобы выполнить условия по натурализации (5 лет) и податься на немецкий паспорт, а только потом переехать.
Но в Германии происходят политические изменения, и есть риск, что недавно принятый закон о гражданстве отменят и вернут восемь лет вместо пяти, необходимых для натурализации. Поэтому, как только узнал, что меня могут релоцировать в Цюрих, решил воспользоваться возможностью. Менеджеры были «за».
«Компании нужно доказывать, почему тот или иной специалист обязательно должен переехать в Швейцарию»
– В Швейцарию проблематично переехать по работе специалистам с паспортами третьих стран (Non-EU). Это отдельный процесс, который может занять до полугода.
Во-первых, есть ограничение на количество специалистов из стран, не входящих в ЕС, которых могут нанять компании в Швейцарии.
Квоту ежегодно устанавливает правительство Швейцарии. Она составляет около 4000 человек в год (меняется каждый год). Значительную часть квоты забирают компании вроде Google и Microsoft.
Во-вторых, компания из Швейцарии обязана доказывать, почему уникален конкретный специалист из третьей страны, почему никто из Швейцарии и всего Евросоюза не подходит на эту позицию. Нужно четыре недели собеседовать кандидатов из Швейцарии и ЕС и предоставить полное обоснование, почему не подошел каждый из кандидатов. Только после этого можно попытаться нанять специалиста из Non-EU.
Компании нужно доказывать, почему тот или иной специалист обязательно должен переехать в Швейцарию и почему он не может работать удаленно, например, из Германии. Из-за всех сложностей большинство организаций даже не собеседуют людей не из ЕС. Компаний, которые нанимают людей из третьих стран, в Швейцарии можно пересчитать по пальцам.
В моем случае весь процесс занял четыре недели от подачи заявления в миграционное ведомство Швейцарии и до получения результата. Компания сотрудничает с агентством, которое перевозит сотрудников в любую страну. Они знают все тонкости работы с миграционной службой. У большинства компаний из Швейцарии такой возможности нет.
«У иностранного специалиста доход должен быть сравним с доходом гражданина Швейцарии на такой же позиции»
– Мне потребовалось гораздо меньше документов для переезда в Швейцарию, чем в Германию. От меня требовался только паспорт, скан диплома без оценок и немецкая справка об отсутствии судимости. На этом все.
Не нужно было подтверждать ни знания языков, ни свою квалификацию. Было только требование по доходам.
У иностранного специалиста доход должен быть сравним с доходом гражданина Швейцарии на такой же позиции. Миграционное ведомство следит, чтобы иностранец получал не меньше, чем местные.
В Берлин я переезжал по Blue Card EU. Это долгосрочная виза для высококвалифицированных специалистов. Но в Швейцарии по Blue Card EU работать нельзя. Мне потребовалось получить вид на жительство в Швейцарии. Только недавно закрыл все вопросы с легализацией.
Зарегистрироваться на подачу на ВНЖ можно сразу по приезде в страну – в тот же день. Через неделю-две надо сдать биометрику, еще через 3-4 дня ВНЖ приходит по почте.
Вид на жительство зависит от длительности контракта и условий работы. У меня постоянный контракт. Для граждан третьих стран выдают ВНЖ на один год, и каждый год его нужно продлевать. Для граждан ЕС выдают сразу на 5 лет.
Если потеряешь работу в Швейцарии и не найдешь новую спустя 30 дней после окончания контракта, то тебя обяжут уехать из страны.
Кстати, был еще один интересный момент, когда я открывал счет в банке UBS. Сотрудница предупредила, что мне нельзя делать никаких переводов, нельзя снимать наличные, оплачивать покупки в Беларуси или России, если я вдруг туда поеду. Мне сказали, что, если я сделаю любые финансовые операции, связанные с Беларусью или Россией, будут проблемы. Какие проблемы, я не уточнял, но меня просили не пользоваться карточкой и не делать никаких транзакций в этих странах.
«Живя в Цюрихе, я где-то около 56 дней в году работаю просто на налоги»
– В компании работает больше 3 тысяч человек по всему миру. Я знаю некоторых коллег из Беларуси, России и Украины. Коллеги совершенно из разных стран, и компания делает большой фокус на diversity.
В компании гибридный режим с 2-3 днями в офисе, дальше можно работать из дома. Переработки (которых очень мало) компенсируются.
У сотрудников в Швейцарии есть 2 недели каникул во время новогодних праздников дополнительно к основному отпуску. Плюс есть flexible vacations, когда ты можешь взять дополнительно дни по согласованию в случае, даже если весь отпуск уже исчерпан.
Есть скидки на обеды и кофе, скидки на товары в магазинах партнеров (в основном это спортивный инвентарь).
По-моему, уровень зарплат в IT-компаниях в Швейцарии достаточный для комфортной жизни. Например, в Цюрихе медианная зарплата IT-специалиста составляет более 10 тысяч евро брутто.
Подоходный налог зависит от размера годовой зарплаты, региона (кантона), города и муниципалитета. В Цюрихе, например, разница между брутто- и нетто-зарплатой после вычета всех налогов составляет около 23–25%. Обычно на налоги уходит две месячные зарплаты. То есть, живя в Цюрихе, я где-то около 56 дней в году работаю просто на налоги.
«Найти квартиру без знакомств новичку тяжело»
– Пока снимаю у друга комнату в трехкомнатной квартире на берегу Цюрихского озера в 20 минутах от города. Арендная плата составляет 1100 евро, включая коммунальные услуги.
Но комната – это временный вариант. Сейчас ищу квартиру. Найти жилье в Цюрихе – это как найти работу. Требуется время.
Найти квартиру без знакомств новичку тяжело: нет кредитного рейтинга, нет первых трех зарплат, нет рекомендаций от предыдущих лендлордов.
В Цюрихе много квартир сдается в аренду без мебели. Средняя цена аренды квартиры зависит от местоположения.
1-1,5 комнаты: 1650–2500 швейцарских франков (1750–2660 евро).
2-2,5 комнаты: 2000–2800 швейцарских франков (2120–3000 евро)
3-3,5-комнаты: 2600–3500 швейцарских франков (2760–3700 евро).
4-4,5 комнаты: 3200–4250 швейцарских франков (3400–4500 евро).
Сложно оценить точную сумму трат. На текущий момент это около 2200 евро в месяц. Сюда входит аренда (1100 евро), продукты питания (500+ евро), мобильная связь (60+ евро), абонемент в спа (120+ евро).
Буду смотреть по ситуации: возможно, сниму квартиру на окраине города, где аренда ниже и можно найти что-то побольше. Благо транспорт ходит идеально, поэтому необязательно жить в самом городе.
В Швейцарии работает принцип: важно не то, как далеко я живу от города, а как быстро я могу добраться в центр на поездах, которые ходят как часы.
Цюрих в этом плане уютный город. По нему удобно передвигаться благодаря развитой системе общественного транспорта, особенно поездам. Все синхронизировано, я никогда не жду больше 5 минут, чтобы пересесть на другой поезд, автобус, если куда-то путешествую.
Я знаю коллег-беларусов, которые после 10 лет в Цюрихе говорят, что не представляют себе жизнь где-либо еще. Когда они путешествуют в другую страну, им приходится идти на компромиссы, потому что нет той идеальности, организованности, как в Швейцарии.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: Devby.io, Unsplash.com.
