Минчанка поделилась в соцсетях, как один из таксопарков сначала вычел из ее зарплаты штрафы, а потом не позволял устроиться на новое место. CityDog.io рассказывает, почему подобные действия работодателей незаконны.
Девушка с ником aysepilumian поделилась своей историей работы в одном из столичных таксопарков. По ее словам, в январе она отработала полноценную смену – 8 часов за рулем. По итогам дня она заработала 67 руб., из которых 2 руб. были чаевыми по карте.
Однако уже на следующий день на балансе приложения она увидела только 37 руб. Как выяснилось, работодатель без предупреждения удержал штраф в размере 30 руб. Позже он пояснил, что девушка «слишком мало проработала».
«Я сразу же написала менеджеру, что не буду дальше работать, потому что работать за 18 рублей в день – это просто не уважать себя».
Уже на следующий день минчанка отказалась выходить на смену и передала машину сменщику. Однако вечером ей пришел еще один штраф – на этот раз 120 руб. В итоге, как она утверждает, с нее удержали всю заработанную сумму и она еще осталась должна 82 руб.
Из-за этого она не могла устроиться в другой таксопарк. Чтобы перейти к новому работодателю, ее должны исключить из внутренних реестров и отключить от служебных приложений. Однако компания делала это частично: из приложения ее убрали, но в реестре сначала оставили. Причина – «невыплаченный долг».
«То есть теперь я не только ничего не заработала, но еще и не могу работать дальше. Меня просто не отпускают».
Позже беларуска поделилась в комментариях под своим видео, что спустя пару дней ей все же вернули деньги и исключили из реестра.
Штрафовать сотрудников – это вообще законно?
Согласно беларускому законодательству, налагать штрафы могут только уполномоченные госорганы, например суд, милиция или налоговая инспекция. Работодатели (как в госорганизациях, так и в частных) не имеют права применять к работникам штрафы как меру дисциплинарного взыскания.
В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Беларуси подчеркивают, что перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим. К таким мерам относятся:
- замечание,
- выговор,
- увольнение,
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат (например, премий) на срок до 12 месяцев.
Таким образом, штраф как вид наказания в отношении сотрудников не предусмотрен, и его применение со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства.
В некоторых случаях под штрафом наниматель может подразумевать лишение премии за дисциплинарный проступок. Такая мера допустима, но при условии, что порядок назначения и лишения премии закреплен во внутренних документах организации, например в положении о премировании.
Если работодатель самостоятельно устанавливает в правилах внутреннего распорядка или других локальных нормативных актах меру дисциплинарного взыскания, не предусмотренную законом, это расценивается как самоуправство.
Что думают беларусы?
В комментариях под видео многие советовали девушке обратиться в прокуратуру, но были и те, кто считает, что она «сама нарушила договоренности», поэтому штрафы могут быть оправданы.
«Вы согласны были докатать, но не катали, что мешало забрать документы в тот же день? Вроде бы по договоренности вы докатать согласились», – Evanika.
«Почему работодатели считают себя выше закона РБ?» – DiamaYug.
«Прокуратура в помощь!» – nwidjsb.
«Штраф может выписать только суд. Всё», – Eric.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
